Działalność kadrowo-płacowa obejmuje następujące elementy:
- weryfikację, gromadzenie i kompletację akt osobowych pracownika,
- stały nadzór nad dokumentacją pracowniczą, szczególnie ze względu na formę zatrudnienia poprzez:
- prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji,
- nadzorowanie zgodności z prawem form zawierania umów o pracę,
- aktualności badań lekarskich, szkoleń czy uprawnień wymaganych na danym stanowisku pracy, gromadzenie , kompletowanie i nadzór nad dokumentacją ZUS
- sporządzanie listy płac,
- sporządzanie umów zlecenia oraz umów o dzieło,
- obliczanie comiesięcznych składek ZUS i PIT,
- przekazywanie drogą elektroniczną dokumentów ZUS,
- przygotowywanie deklaracji do urzędów publicznych (PIT, ZUS, PFRON)
- wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach
- doradztwo w sprawach kadrowo-płacowych